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    2. 中孚炭素公司實現首季“開門紅”


             今年以來,中孚炭素公司認真貫徹落實集團公司“兩嚴三化”工作要求,創新績效激勵,強化成本管控,超額完成一季度產量和利潤目標任務,順利實現首季“開門紅”。

             創新績效激勵方式,實行績效工資與月度運營指標掛鉤、效益獎金與年度利潤掛鉤、特別貢獻與關鍵任務激勵的績效考評辦法,充分激發了全員工作積極性和創造性,為各項目標任務的順利完成創造了有利條件。一季度,公司預焙陽極產量、余熱發電量均超額完成預算計劃。

             以降本增效、提升精細化管理水平為目標,細化梳理內部管理流程,優化完善基礎管理制度,嚴格落實各項保障措施,充分發揮專項小組協同作用,精細化管理工作有序開展,各項生產消耗持續降低,企業盈利水平不斷提升。

             秉承“質量第一”的管理理念,以為下游鋁電解生產提供高品質預焙陽極為宗旨,通過石油焦精準配比摻燒、有效提升混捏機扭矩,持續提高焙燒爐邊火道負壓、改善升溫曲線等措施的嚴格落實,保障了產品質量穩定。

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